协鑫事业发展和成功的根本所在是人，公司坚持以人为本的价值理念，坚持道德观、经营观、公平观、价值观的管理理念，坚持报酬吸引人、真情感动人、事业发展人、环境留住人的管理模式，充分调动和发挥全体员工的积极性和潜能，在企业发展的同时，实现员工个人价值的最大化。
选拔人才是公司最宝贵的财富。
个人发展与组织发展相结合。公司通过建立人才梯队计划和实施个人职业生涯规划，将个人的发展目标与企业的人才需求紧密地结合起来。
公司建立多条晋升通道，让每位优秀员工都可以通过不断强化优势和公平竞争获得晋升。
善用人尽其材、才尽其用。
适才适岗，让员工做最擅长的事。
能力有多大，舞台就有多大。
经营好自己的“市场”，服务好自己的“客户”。
发展培养人才是协鑫的第一产业，对员工的教育
与培训
是企业最好的投资，人力资本增值的目标
优先于财务资本增值的目标。
